Events Search and Views Navigation
Ongoing
Tootejuht müügiorganisatsioonis
Me peame keskenduma nii klientidele kui ka toodetele, seda nii eesmärkidest lähtuvalt kui ka tasuvust silmas pidades. Parema fookuse hoidmiseks, tooteportfelli tasuvuse analüüsimiseks, plaanide tegemiseks ja uute innovaatiliste lahenduste leidmiseks on vaja vastutuse andmine tootejuhile.
Find out more »10:00 am
Uue töötaja juhendamine ja sisseelamise toetamine töökohal
Uue töötaja liitumine organisatsiooniga on enamasti oodatud sündmuseks. Kui aja- ja ressursimahukas värbamisprotsess seljataga, oodatakse uuelt töötajalt kiiret kohanemist, sest harilikult on sellega seotud mõne võtmerolli täitmine, äraoleva töötaja asendamine, töökoormuse leevendamine ja ettevõtte laienemine. See, kas sellest saab osapooltele meeldiv kohanemisprotsess või probleemne väljakutse, sõltub nii tema otsesest juhist, tiimist, organisatsioonist, aga loomulikult ka töötajast endast. Alus usaldusliku suhte ja pühendumuse tekkimisele pannakse sisseelamise esimeste kuude jooksul, sest töötaja liitub organisatsiooniga enamasti suurte ootustega. Katseaja tulemused on suuresti seotud sellest kuivõrd sisukalt ja tõhusalt on korraldatud ettevõttepõhiste teadmiste edasiandmine ja oskuste õpetamine. Uue töötaja katseajale hinnangut andes on õige koht oma ettevõtte sisseelamise protsessile hinnangu andmiseks.
Find out more »