Tõhusaks koostööks teiste inimestega peame mõnikord seisma kõrgemal käitumisstiili põhistest erinevustest ja prioriteetidest. Mõnikord tähendab tõhusamate tööalaste suhete loomine seda, et tuleb oma lähenemist kohandada ja tulla vastu teiste inimeste eelistustele. Mõnikord tähendab see vajadust teha sisemist tööd endaga – näiteks lihtsalt tunnustada teise inimese tugevusi, suhtuda empaatiliselt tema olukorda või aktsepteerida ta käitumist kui talle loomuomast.

Sihtgrupp: personalijuhid, koolitusjuhid, arendusjuhid, tegevjuhid – inimesed, kes on huvitatud enda loomuomase käitumisstiili arendamisest ning tõhusamast koostööst meeskonnaliikmete, klientide või koostööpartneritega.

Interaktiivne loeng, arutelud, grupitööd, rollimäng, situatsiooni analüüs.